"TIENES DOS OPCIONES; EVOLUCIONAS O TE VUELVES OBSOLETO"

Una de las características que tienen aquellas personas que se encuentran teniendo éxito profesional en la dirección de sus empresas o bien, son líderes de proyectos, es que están conscientes que actualmente vivimos un mundo de cambios y éstos se presentan cada vez más rapidos a causa de la las TICs (Tecnologías de Información y Comunicaciones).

Es por ello que los grandes líderes deben tener el caracter de tomar decisiones rápidas y efectivas e ir evolucionando conforme nuestro entorno va cambiando. Sin duda alguna, las empresas hoy en día empiezan a dejar en el olvido a los  "robots humanos" (personas que únicamente se limitan a recibir instrucciones y ejecutarlas). Están conscientes que hoy en día la ventaja competitiva en cualquier empresa está en la generación del conocimiento. Como tal, empiezan a buscar nuevos profesionistas que tengan características y habilidades para que sean proactivos e innovadores y realizen propuestas que contribuyan a generar un valor agregado a la organización. Con lo anterior quiero dar a entender que en la actualidad nos encontramos viviendo una etapa de cambios constantes y tenemos que aprender a vivir con ellos y adaptarnos.

¿Recuerdas cuando nuestros padres nos decían que estudiando una carrera tendríamos un buen empleo y nuestro futuro garantizado? =) Lo curioso es que me ha tocado ver personas con grados universitarios ganando el salario mínimo de la región en que se encuentran. ¿El problema? quizá muchos profesionistas y poca actividad laboral. Esto ha originado a que surja con mayor fuerza el concepto de emprendimiento puesto que a la falta de oportunidades laborales, el profesionista tiende a buscar alternativas para subsistir. ¿Este cambio no lo veían venir nuestros padres cierto? Como muy seguro tampoco veían venir que las empresas para asegurar su estabilidad financiera empezarían a gestionar las leyes para generar los famosos contratos por tiempo definido. Con esto se amparan que la persona genere antiguedad y ¿Qué crees? ¡Adios Jubilaciones! =)

De la misma manera hay muchas cosas que están cambiando drásticamente en estos tiempos y tenemos que adaptarnos y saber gestionarlos sin caer en una etapa de crisis. Es un nuevo reto =)

¿Eres profesionista y quieres que te asuste un poco...? Ya empiezan a escucharse propuestas para que cada cierto periodo de tiempo los profesionistas aplican un examen de conocimientos generales de su área para renovar su cédula profesional y así garantizar que están actualizados. Así que si eres de sistemas y te quedaste en Turbo Pascal, Cobol, Basic etc. Creo que ya es hora de ir enfocando a los .NET y programación orientada a objetos.

Todo en el mundo cambia y tenemos que evolucionar con estos ya que así podemos seguir siendo competitivos en el ámbito laboral. No imagino un médico de hoy en día recetando medicamentos de hace 40 años. ¿O si?

Ahora bien, cualquier carrera que hayas estudiado, ¿estás actualizado? y ¿estás preparado para un cambio en tu entorno profesional?

Tu amigo Ruy Gutti te envía un saludo y dale click en "Share" para compartir y ojalá sea de ayuda.

HOY ES TU ÚLTIMO DÍA; GRACIAS POR TU TIEMPO

En días pasados, tuve la oportunidad de ser participe de una reunión en donde la mayoría tenía un cargo directivo. No quiero mencionar nombres de empresas ni de personas ya que este artículo persigue un fin distinto a éste.

Finalmente, el objetivo principal de la reunión era definir el progreso de 10 personas que se encontraban en un proyecto. La decisión final de todo el consenso .... HOY ES SU ÚLTIMO DÍA. Los puntos que deseo enfatizar en este artículo son dos.

¿Realmente estás haciendo lo que esperan de ti o haces como que trabajas?

En la actualidad, las empresas están adoptando practicas de otras empresas que por lo general son establecidas para personas que tienen otra cultura. Es decir, el concepto de "mejora continua" es una metodología desarrollada por los orientales. Sin duda alguna funciona, y muy bien. Pero... ¿aplicarla en México funcionará?, ¿Funcionará para una cultura en donde la mayoría de la gente ha dejado de pensar y solo es reactiva a esperar instrucciones para hacer las cosas? -¡No lo creo!-

Definitivamente, las empresas empiezan a adoptar en nuestras empresas doctrinas desarrolladas para otras culturas diferentes a la nuestra. Si bien es cierto que estas pueden funcionar, también debemos nostros como trabajadores estar conscientes que esto requiere un "CAMBIO" para nosotros de alguna manera, este cambio puede ser en hábitos, habilidades, conocimientos, etc. Y mas te vale que te adaptes porque las métricas con las cuales nos estarán midiendo el desempeño son en función de estos cambios. En otras palabras, tienes dos opciones. ¿O cambias y te adaptas o te despedimos?. TÚ ELIGES =)

Cuando alguien más decide tu continuidad en la empresa no hay sentimientos de amistad o de compasión.

Otra de las experiencias que muy seguramente ya has escuchado y, en lo personal, me ha tacado vivirlo en muchas ocasiones y en algunas de ellas, ser participe. Me refiero cuando tienen que decidir si continuas en la empresa o restringirte el contrato.

Ten por seguro que cuando estén decidiendo tu futuro, en ningún momento pasará por su cabeza las siguientes preguntas:

¿Encontrará trabajo pronto?

¿Tendrá familia que alimentar?

¿Tendra deudas de su auto, casa etc?

¿Cuánto tiempo tardará en encontrar trabajo?

¿Qué pensará de mi, después de que se le despida?

Obviamente, cuando hay ese tipo de decisiones, no existe una combinación de sentimientos y cerebro. Simplemente tus jefes o las personas responsables solamente tomarán la decisión con la cabeza y en ningún momento se dejarán llevar por sentimientos.

Otro de los tips que te puedo dar, es que mientras más responsabilidades tengas en una organización, más métricas de evaluación tendrás para evaluar tu desempeño y además no olvides lo siguiente....

NO HAY SEGUNDAS OPORTUNIDADES

En conclusión, tenemos que ser flexibles al cambio en nuestras empresas y también debemos de dejar de estar trabajando solo para ganar algo de dinero y poder comer, debemos hacer lo que esperan de nosotros y más para poder subsistir y no ser como las 10 personas que se les tuvo que decir "Gracias por tu tiempo"

Espero y este artículo te haya servido y si te gustó dale click en "share" en el inicio del artículo. También puedes evaluarlo en la parte inferior de mi firma si lo consideras interesante, divertido o entretenido =)

"Tu PC es una herramienta de trabajo o de entretenimiento"

Hace algunos años, la computadora era definida como una "herramienta de trabajo" y, ciertamente en su momento eran utilizadas para estos fines. Bien o mal, la evolución que ha tenido la informática ha hecho que esta herramienta de trabajo hoy en día tenga un concepto más que de "herramienta de trabajo" a una "herramienta de entretenimiento".

Si bien es cierto, que en alguna parte de nuestra vida tenemos que dedicar tiempo para nosotros mismos, debemos tener un control del tiempo que invertimos en cada actividad.

En esta ocasión, el punto el cual me gustaría que reflexionáramos, es que si en nuestros planes está el ser personas con responsabilidades gerenciales o directivos de grandes empresas, tenemos que cambiar nuestro enfoque de una computadora personal. Las personas que están teniendo éxito profesional utilizan estos dispositivos para ser más productivos y tener informción en tiempo real de lo que están dirigiendo (empresa, proyecto etc).

Aquí, las preguntas claves y que nos pueden servir para reflexionar son:

1. ¿Por qué te gustaría tener un smartphone en este momento?, ¿Para enterarte de la vida de los demás en Facebook o para recibir correos de artículos que puedan servir para tu carrera profesional?

2. ¿Cuánto tiempo te pasas chateando en Facebook y de este tiempo cuántos beneficios son para tus objetivos como profesionista?

3. ¿Cuántas horas pasas viendo videos en Youtube y redes sociales?

Lo que si te puedo asegurar, es que menos del 50% del tiempo que inviertes en estas actividades son para tu crecimiento como persona. Y lo que también te puedo asegurar es que mientras más tiempo dediques a estas actividades llenas los bolsillos de empresas como Facebook, Youtube, entre otras.

Entonces, qué deseas tener, ¿una herramienta de trabajo o de entretenimiento?

Espero y este "post" sea de ayuda para reflexionar sobre cómo dirigir nuestras actividades. Te envío un saludo desde el norte del país.

“MIENTRAS MÁS FRACASES, MÁS RÁPIDO DEJARÁS DE FRACASAR”

Todos hemos escuchado de personalidades que son famosas por sus logros.  En la informática Bill Gates (Microsoft Corp.), en innovación Steve Jobs (Apple Inc.), en optimización de la cadena de valor Michael Dell (DELL Inc.), en diversificación de sus empresas Carlos Slim (Grupo Carso), en crecimiento geográfico Sam Walton (Wal-Mart) y muchos otros más. Es más, el vecino que tiene la tiendita de la esquina, también lo podemos incluir, pero….. ¿por qué?

Bien, ¡vayamos al grano!. Todas estas personas que he mencionado y muchos otros directivos y gerentes con los que he tenido oportunidad de conversar, no han llegado a tener la responsabilidad que tienen por obra divina, suerte, destino o como le quieras llamar. Todos ellos ahora ocupan el cargo que tienen por la experiencia que han tenido a lo largo de su carrera profesional. Esto no quiere decir que todo aquello que han aplicado les ha resultado. A decir verdad, por cada logro que han tenido en su carrera profesional han tenido muchos fracasos atrás intentando alcanzar su  objetivo. La diferencia entre muchas personas y ellos, es que estos último tienen una perspectiva muy diferente al fracaso. ¡Cada que fracasan, sonríen! =)

Sé honesto contigo mismo, ¿cómo reaccionas cuando las cosas no te salen a la primera?, posiblemente lo vuelvas a intentar; pero, ¿y si en esta segunda oportunidad no te vuelve a salir?, Okay…. ¡La tercera es la vencida!. Y como resultado nuevamente no vuelven a salir las cosas como esperabas. Es ahí cuando muchos deciden “tirar la toalla”. Y es precisamente en ese momento cuando existe la gran diferencia entre las personas que logran su éxito y las que no lo hacen. Las personas que han desarrollado un carácter, han aprendido que el fracaso no es más que una lección que ayuda a forjar experiencias y con estas seguir intentando nuevas maneras u otros proyectos. Lamentablemente todas las personas exitosas que conocemos cuentan la forma en que alcanzaron su logro; más pocas son las que dicen cuántos fracasos hay atrás de esos logros.

La moraleja es, sigue intentando proyectos, estrategias, propuestas, etc. esperando fracasar muchas veces antes de cualquier logro. (Pero no seas tonto, reflexiona y aprende del por qué no funcionaron) Así, podrás ser como los grandes líderes y directivos que conoces. Estos fracasos forjarán tu carácter y mientras más fracases, más experiencia tendrás y más asertivo serás en el futuro.

Por cierto, ya perdí la cuenta de cuántos fracasos he tenido en mi carrera profesional, pero seguimos en la batalla para llegar a la cima. =)

Espero y este mensaje te sirva para tu crecimiento como persona y profesionista. Te envío un saludo desde el norte de México. ¡Sigue fracasando y nos vemos en la cima! =)

"El MÉTODO DEL SEMÁFORO"

Este método quizá lo hayas escuchado con otros nombres, la verdad es que lo he escuchado de muchas personas que tienen cargos gerenciales. He escuchado que algunos les llaman método de autorreflexión, auto-evaluación, mejora continua interna y el más sobre saliente fue de un Director de una institución educativa el cual lo denóminaba "método de bambi". En fin, el punto al cual quiero llegar no es la cantidad de nombres que ha recibido este método, sino el cómo lo uitlizan las personas de alto rendimiento y cargos gerenciales y directivos para ser más eficientes.

Este método es utilizado con el fin de evaluar cada una de sus estrategias que utilizan día a día para alcanzar sus objetivos en el ámbito profesional y personal. Este método generalmente es aplicado una vez a la semana ya que implica que la persona se aisle de cualquier actividad o entorno que haga que pierda la concentración. Por lo general, en las noches es un buen momento de ponerlo en práctica ya que este no debe tener una duración de más de 15 minutos.

Para ponerlo en práctica solo debes contar con un papel y pluma para que escribas las activdades que estás haciendo frecuentemente y cómo éstas ayudan a alcanzar tus objetivos. (Obviamente para aplicar este método es porque tienes objetivos definidos sino mejor ni lo hagas). 

Después de tener una lista de tus actividades de la semana debes categorizarlas de tal manera que las actividades que están ayudando y estás obteniendo resultados debes categorizarlas en el color verde de tu semaforo; esto indica "SIGUE ADELANTE". Ahora bien, muy probablemente estés haciendo actividades que has estado realizando y los resultados que has obtenido son "pobres"; estas actividades debes ponerlas en la categoría de color amarillo el cual indica..."SIGUE DESPACIO". Y por supuesto no te sientas mal si en tu lista encuentras actividades que definitivamente no han dado ningún resultado. Un ejemplo de estas actividades puede ser el llegar temprano a la oficina pero tardo 45 minutos en saludar a todos mis compañeros todos los días y actualizarme de los chismes del otro departamento. El problema es que hacer esto hace que siempre salga tarde de la oficina o bien, nunca termine mis actividades agendadas. Este tipo de actividades son las que debes colocar en color rojo, el cual indica... "DETENGASE".

El resultado de este análisis personal de desempeño te permitirá establecer nuevas estrategias para alcanzar tus objetivos. Aplícalo y muy seguramente te funcionará como a muchas personas que sé que lo aplican. =)

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