"NO CONFUNDAS EL ESTAR OCUPADO CON EL SER PRODUCTIVO"

Algunas personas tienden a pasar gran parte de su día en las redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn o bien, otros distractores. ¿O debería decir ocupaciones?.

En fin, es aceptable que las personas pasen cierto tiempo de su tiempo en estas actividades u otras similares si son llevadas a cabo en horarios de distracción o de relajamiento.

Hoy en día me atrevo a decir que más del 50% de los empleados en cualquier empresa, alumnos, etc. La primera actividad que hacen al encender su computadora es:

1. Conectarse al MSN y ponerse al corriente con la vida de un tercero.

2. Ver quién ha comentado en su red social (ya sea facebook, twitter, etc.)

Lamentablemente, estas personas pasan una sorprendente cantidad de horas al día haciendo estas actividades y de las cuales, menos del 5% de las horas invertidas en estas actividades estuvieron relacionadas con algo productivo que contribuya a alcanzar sus objetivos.

Cabe señalar que no solamente me refiero a las redes sociales puesto que hay muchas otras actividades que son realizadas de manera excesiva y pocas son hechas con fines de productividad. Aquí te dejo algunas preguntas que podrían ayudarte a reflexionar cuáles son las actividades que haces y cuánto tiempo inviertes en ellas y además, cómo contribuye a alcanzar tu éxito profesional o personal.

1. ¿Cuántas horas pasas en las redes sociales?

2. ¿Cuántas horas pasas descargando música por Internet?

3. ¿Cuántas horas pasas en la computadora la cual se define originalmente como "herramienta de trabajo". cuándo cambió el concepto a "herramienta de entretenimiento"?

4. ¿Cuántas horas te pasas descargando y buscando nuevas películas online?

Existen cientos de preguntas, pero el punto aquí es de todas esas horas que inviertes, cuántas son productivas para alcanzar tus objetivos como profesionista o como persona.

Por cierto, espero y no dejes de seguirme ya que mi intención no es que ya no leas estos artículos sino que los leas en los 5 minutos de "break" y los reflexiones. 

Si te gustó o consideras interesante, puedes compartirlo con las personas que consideres adecuadas haciendo click en "share" en la parte inferior de este artículo.

¡Saludos y buen inicio de semana ya que tengo que programar mi agenda para el día de mañana! ;-)

"Deja de trabajar y diviértete"

Sin duda alguna, todos hemos escuchado las siguientes frases:

"Por fin, es viernes", "Pronto será fin de semana", "Por fin mañana no me tengo que levantar temprano", "No quiero que se acaba el fin de semana", "No quiero que sea lunes"... "Que hu%&$ ir mañana a trabajar"

Muchos de nosotros las escuchamos frecuentemente y peor aún, nosotros mismos somos locutores de las frases anteriores. ¿A qué voy con esto?

Sencillo, estás en un lugar donde estás haciendo algo que no te gusta, o el entorno donde estás no es muy de tu agrado, o ya no aguantas a tu jefe, ¡en fin!. Excusas hay muchas. 

El punto aquí es, que por lo menos pasamos 8 horas al día o lo que es su equivalente poco más de 40 horas a la semana en ese ambiente. Eso quiere decir que pasamos poco más de una tercera parte de nuestra vida de la semana en ese lugar. Entonces, si no estás agusto en lo que haces, o en dónde lo haces o con las personas que convives esas 40 horas, es mejor que vayas buscando un lugar en donde puedas hacer lo que te gusta y te sientas cómodo o de lo contrario verás todas y cada una de esas actividades como trabajo o bien estar en un ambiente tenso para ti. 

Claro, no es tan fácil decir !Renuncio! y después de decir "Pinche Ruy"  y quizá una que otra recordada del 10 de mayo; ver cómo le harás para comer. 

Mi sugerencia es que mientras estás en la búsqueda de la actividad y el lugar en donde puedas dejar de sentir que estás trabajando y estás divirtiendote en lo que haces, trata de ver el lado positivo y ríete de lo que pasa y de quién lo hace, si tú eres quien comete el error, también ríete pues eres parte del momento. =)

Por cierto, sé que da flojera escribir pero puedes calificar estos artículos abajo de mi firma solo indicando qué te pareció. 

LA VERDADERA RAZÓN POR LA CUAL NO HAS LOGRADO TUS METAS

Muchos autores han utilizado diferentes maneras de hacerte comprender cuál es la razón por la que aún no has alcanzado tus metas.  Algunos te hablan de motivación, otros de la falta de conocimiento o experiencia, otros incluso se atreven a mencionar problemas sociales o de tu entorno. La verdad y única razón por la cual todavía no has alcanzado tus metas es por la siguiente razón.

“NO HAS QUERIDO HACERLO”

Guarda un minuto de silencio y reflexiona; en esta ocasión no tienes que inventar cualquier excusa para quedar bien con alguien más. Es momento de ser honestos contigo mismo. Realmente no has alcanzado aquello que tanto has anhelado por la simple y sencilla razón que no tienes una meta definida y mucho menos has querido esforzarte por lograrlo.

Lamentablemente, pareciera ser que el ser humano está programado por querer obtener las cosas de una forma fácil y sin el más mínimo esfuerzo.

Sin duda alguna, todos hemos escuchado la famosa historia de Thomas Alva Edison y sus innumerables intentos por hacer la bombilla eléctrica (mejor conocida como “foco”) hasta lograr encontrar la forma adecuada de construirla. Aún así, nuestra capacidad para entender esta historia pareciera que es un problema para alumnos de “Harvard University” o “Stanford University” que tienen prestigio de tener un alto índice en su coeficiente intelectual. ¡Bien, no seré tan rudo!, te lo diré de la siguiente manera.

Cuando tenías 8 años y una noche antes del 25 de Diciembre, fecha cuando llega Santa Claus a dejar tu regalo, seguramente eras de los primeros que te levantabas de toda tu familia para buscar tu(s) regalos. O bien, cuando eras niño y querías algún juguete o dulce mientras paseabas por la calle con tu familia, de cuántas maneras se lo hacías saber a tus padres hasta que lo lograbas. Muy seguramente llorabas, y hasta que pareciera que te subían el volumen para que escucharan todos y todavía uno que otro berrinche en el suelo finalmente lograbas que te compraran el dulce.

¿Te has preguntado qué era lo que te hacía levantarte temprano a esa edad para buscar tus regalos, a pesar de desvelarte en familia una noche anterior?, O bien, ¿por qué buscar infinidad de maneras para que tus padres te compraran el dulce o juguete en la calle?. Definitivamente a esa edad a los 8 años o menos, inconscientemente te habías fijado un objetivo. ¡Si, exacto, una meta! En el primer caso, tu objetivo era levantarse temprano porque querías jugar con tus nuevos juguetes. En el segundo, tu objetivo era que se te comprara el dulce. En ese entonces no te importó levantarte a pesar de estar desvelado o bien, en el segundo ejemplo no te importó tirarte al suelo a patalear y ensuciarte y hasta uno que otro golpe de tu mamá o papá; pero, finalmente ¡lo lograste!

Ahora que muy seguramente ya no tienes 8 años, te hago la siguiente pregunta. ¿Cuál es tu objetivo por el cual te sientes ansioso de levantarte temprano cada mañana y entusiasmado por empezar el día?.......

¿Todavía no tienes una respuesta precisa?...

Entonces tenemos un gran problema. Estás viviendo la vida y dejando pasar el tiempo sin saber para qué vives. Es hora de sentarte un momento a solas y definir qué es lo que quieres y que te apasione. Así y solo así, podrás empezar ganando la primera batalla para alcanzar tus objetivos. La primera batalla es contra el colchón.

Ojalá y un día reciba un mensaje tuyo en mi cuenta de correo personal en donde me compartas que has ganado la primera batalla. =)

"Las empresas empiezan a pedir lo que no enseñan en las universidades"

Hoy en día, las organizaciones o empresas de México y otras partes del mundo, empiezan a darse cuenta que para seguir siendo competitivas y seguir existiendo en su respectivo mercado, deben dejar a un lado las metodologías y procesos de la producción en serie iniciada por la famosa compañia de Henry Ford.

En el siglo pasado, las empresas despertaron su interés por ser más competitivas mediante la producción masiva de sus productos y así, poder satisfacer la demanda de su mercado. Desde hace algunos años, empresas pioneras en diferentes industrias como Dell, Google, Microsoft, Sony, Intel, y como olvidar la famosa Apple Inc. han sido visioneras y dejado a un lado la producción en línea para dar pauta a una nueva era denominada: "ERA DEL CONOCIMIENTO".

Con esta nueva perspectiva para generar un valor agregado a su competitividad en su respectiva industria, las empresas antes mencionadas y otras más, han marcado el camino y la pauta para que el resto de las firmas empresariales en todo el mundo empiezen a generar un valor agregado en su respectiva industría. 

Realmente esta nueva perspectiva marcada por empresas exitosas, puede verse como una "obligación" para las empresas existentes si desean seguir existiendo. Es decir, las empresas que deseen competir a nivel internacional, se encuentran hasta cierta forma obligadas a seguir esta nueva forma de generar valor en sus organizaciones ya que de lo contrario tienen muchas probabilidades de desaparecer por su modelo de negocio que en algunos años llegará a ser obsoleto.

Si bien es cierto, que esta nueva perspectiva marcada por empresas exitosas han mostrado que funcionan, también es cierto que para poder desarrollar esta nueva manera de generar valor en las organizaciones requiere de cierto "conocimiento/experiencia" que deben tener desarrollados si no todos, la mayoría de los recursos humanos que contribuyen en las empresas para que éstas alcancen sus objetivos.

Es por ello, que hoy en día las organizaciones se encuentran enfrentando el reto de capacitar a su personal existente con éstas "habilidades" y/o contratar a nuevos profesionistas con estas "habilidades" que ayuden a la empresa a alcanzar sus objetivos primarios.

El punto aquí es... que el conocimiento que están solicitando hoy en día las empresas, son habilidades (no técnicas) que en muchos de los países ni siquiera forman parte de un plan de estudios durante la formación de alumnos universitarios (Futuros profesionistas).

Por experiencia propia, amigos y colegas; 8 de cada 10 personas no fueron parte de un programa que les ayudara a tener conocimiento y mucho menos llevar a la práctica estas habilidades que son hoy en día requeridas por las empresas. Por lo que es necesario que las instituciones de educación superior y/o nivel medio superior tomen las medidas correspondientes para poder afrontar esta problemática y cumplir el objetivo que "en teoría" buscan en cada uno de sus egresados.

Finalmente, existen un gran número de habilidades y conocimientos que deben tener desarrollados todos los profesionistas. Sin embargo, para concluir este  artículo, solo haré una breve lista de estos conocimientos "no técnicos" que demandan las empresas.

• Comunicación efectiva
• Análisis y resolución de problemas
• Trabajo en equipo
• Interrelaciones personales/profesionales
• Liderazgo
• Pensamiento sistémico, crítico, creativo, innovador, etc.
• Empatía
• Actitud proactiva
• Administración de tiempos
• ...
• ...
• etc.

Esta lista anterior, es solo una breve lista de un mundo de conocimientos que son demandados hoy en día por las empresas y que, conforme el tiempo pase, serán exigidos para poder aplicar en estas organizaciones.

¿Cuál crees que sea el mayor reto para las empresas e instituciones para resolver esta problemática?

Ruy Gutti

email: ruy.gutti@gmail.com