En días pasados, tuve la oportunidad de ser participe de una reunión en donde la mayoría tenía un cargo directivo. No quiero mencionar nombres de empresas ni de personas ya que este artículo persigue un fin distinto a éste.
Finalmente, el objetivo principal de la reunión era definir el progreso de 10 personas que se encontraban en un proyecto. La decisión final de todo el consenso .... HOY ES SU ÚLTIMO DÍA. Los puntos que deseo enfatizar en este artículo son dos.
¿Realmente estás haciendo lo que esperan de ti o haces como que trabajas?
En la actualidad, las empresas están adoptando practicas de otras empresas que por lo general son establecidas para personas que tienen otra cultura. Es decir, el concepto de "mejora continua" es una metodología desarrollada por los orientales. Sin duda alguna funciona, y muy bien. Pero... ¿aplicarla en México funcionará?, ¿Funcionará para una cultura en donde la mayoría de la gente ha dejado de pensar y solo es reactiva a esperar instrucciones para hacer las cosas? -¡No lo creo!-
Definitivamente, las empresas empiezan a adoptar en nuestras empresas doctrinas desarrolladas para otras culturas diferentes a la nuestra. Si bien es cierto que estas pueden funcionar, también debemos nostros como trabajadores estar conscientes que esto requiere un "CAMBIO" para nosotros de alguna manera, este cambio puede ser en hábitos, habilidades, conocimientos, etc. Y mas te vale que te adaptes porque las métricas con las cuales nos estarán midiendo el desempeño son en función de estos cambios. En otras palabras, tienes dos opciones. ¿O cambias y te adaptas o te despedimos?. TÚ ELIGES =)
Cuando alguien más decide tu continuidad en la empresa no hay sentimientos de amistad o de compasión.
Otra de las experiencias que muy seguramente ya has escuchado y, en lo personal, me ha tacado vivirlo en muchas ocasiones y en algunas de ellas, ser participe. Me refiero cuando tienen que decidir si continuas en la empresa o restringirte el contrato.
Ten por seguro que cuando estén decidiendo tu futuro, en ningún momento pasará por su cabeza las siguientes preguntas:
¿Encontrará trabajo pronto?
¿Tendrá familia que alimentar?
¿Tendra deudas de su auto, casa etc?
¿Cuánto tiempo tardará en encontrar trabajo?
¿Qué pensará de mi, después de que se le despida?
Obviamente, cuando hay ese tipo de decisiones, no existe una combinación de sentimientos y cerebro. Simplemente tus jefes o las personas responsables solamente tomarán la decisión con la cabeza y en ningún momento se dejarán llevar por sentimientos.
Otro de los tips que te puedo dar, es que mientras más responsabilidades tengas en una organización, más métricas de evaluación tendrás para evaluar tu desempeño y además no olvides lo siguiente....
NO HAY SEGUNDAS OPORTUNIDADES
En conclusión, tenemos que ser flexibles al cambio en nuestras empresas y también debemos de dejar de estar trabajando solo para ganar algo de dinero y poder comer, debemos hacer lo que esperan de nosotros y más para poder subsistir y no ser como las 10 personas que se les tuvo que decir "Gracias por tu tiempo"
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